为深入实施人才强校战略，贯彻落实《大连理工大学关于进一步深化综合改革 加快一流大学建设的若干意见》，助力青年教师学术成长和职业发展，提升其教学水平、科研能力和职业素养，现推进青年教师指导教师制度的落实工作，安排如下：

一、参加人员

1. 青年教师。与学校签订了第一期聘用合同的教学、科研和实验技术岗位的青年教师，原则上应获得博士学位或本学科领域最高学位，年龄在35周岁以下。

2. 指导教师。原则上由与青年教师具有相同或相近专业、师德良好、教学水平高、科研能力强的副教授（或相当职务）以上专业技术职务的在职教师担任。

3. 原则上目前已配备指导教师的青年教师不需要重新配备。

二、工作内容

1. 由学部（学院）配备一名导师，在教学、科研及职业发展等方面对青年教师进行指导，帮助其快速通过教学关和科研关。每名导师同时指导的青年教师原则上不能超过2名，培养周期为2—3年。

2. 青年教师在教学、科研和职业发展等方面有问题，应主动向导师请教；导师要主动关心青年教师的师德师风和学术表现，为青年教师成长成才提供帮助。

三、工作要求

1. 各学科带头人和骨干教师有责任和义务担任指导教师，并对青年教师的学术成长给予关心和帮助。

2. 鼓励青年教师积极主动地加入所在学部（学院）的研究机构或研究团队，也鼓励他们瞄准学科前沿和国家战略需求相对独立地开展创新研究。

3. 各学部（学院）在新入职青年教师与老教师之间，通过双向选择完成青年教师指导教师配备工作。并于11月7日前将附件《大连理工大学青年教师指导教师备案表》发送给教师发展中心备案，邮箱：dingqian@dlut.edu.cn。

附件：大连理工大学青年教师指导教师备案表

联系方式：丁倩，84709857，dingqian@dlut.edu.cn

教师发展中心

2023年10月23日