为助力教师职业生涯发展，搭建政策咨询交流平台，3月13日，教师发展中心联合人力资源处举办“实验技术系列人员人事人才政策解读”午间沙龙。人力资源处处长丛丰裕教授、人力资源处副处长龙龙、教师发展中心主任杨文超以及近30位实验技术系列教师参加了本次午间沙龙。

丛丰裕处长从人事制度改革思路、职称评审、聘期考核三个方面对实验技术系列政策进行了详细解读。他指出，学校高度重视实验技术教师队伍发展，加强顶层设计规划，进一步完善实验技术系列分类设岗和分类评价，科学设定各岗位类型的评价标准和聘期考核目标，引领实验技术教师队伍深耕精研本职岗位工作，构建实验技术系列全周期考核评价、激励体系。活动中，参会教师踊跃发言，就考核标准、职称评审、聘期考核、教学实验等具体问题进行了热烈的讨论。丛丰裕处长就所有问题进行了现场解答。丛丰裕处长表示，人力资源处将加强与各学院的沟通交流，广泛听取各方面的意见和建议，力求做到政策制度的公平、公正。

今后，教师发展中心将继续联合学校各职能部处，坚持问题导向，组织政策解读系列活动，帮助教师深入了解学校的各项政策制度，营造良好干事创业生态。