一、工作目标

以服务一流教师队伍建设为核心，聚焦青年人才成长发展需求，助力优秀青年人才脱颖而出，为国家级青年人才项目申报提供支撑，同时推动博士后创新人才队伍建设，为学校发展夯实人才根基。

二、面向群体

1.近二至三年有意向申报青长、青拔、优青的青年教师。

2.拟申报博士后创新人才支持计划的博士后研究人员。

三、实施时间

每年下半年

四、实施部门

教师发展中心、人力资源处与科学技术研究院联合实施，学校、学院、培养人三级联动协同。

五、实施举措

1.申报材料优化 提升申报人材料撰写能力，指导其系统整合与完善申报材料，通过学术成果的“二次提炼与呈现”放大核心优势，提升竞争实力。

2.赛道精准定位 引导申报人结合自身学术特色与发展规划，科学选择申报赛道及领域，明确核心成果积累方向，实现精准发力、持续突破。

3.汇报答辩实战 指导PPT制作与展示，通过现场模拟正式答辩，全方位提升申报人的现场表达、应变与展示能力。

4.专家全程护航 青年教师培养人/博士后合作导师全程指导申报书的撰写、打磨与完善，提供专业化、个性化指导。

5.持续性培育与支持 评选 “优秀青年人才发展培育计划”获奖者，在省市人才项目中优先推荐，在学校基本科研业务费项目申请中优先立项支持。

六、工作成效

构建长线培育机制，聚焦国家级青年人才项目申报，打造青年人才“蓄水池”，通过优化材料、定位赛道、答辩实战、专家指导等方式为国家级青年人才申报工作提供全程支持，助力青年人才成长。近两年共培育教师及博士后98人，已助力18人进入会评，其中12人已入选国家级青年人才项目。